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主計總處今天公布，九月工業及服務業受僱員工每人每月經常性薪資平均為三萬九一三五元，較上月減少○?四七％，較去年九月僅增加○?九九％。

主計總處表示，九月薪資（含經常性與非經常性薪資）平均為四萬五二○五元，較上月減少一?一一％，較上年同月則增加一％。

據主計總處資料，一至九月經常性薪資平均為三萬九一四四元，為歷年同期最高，較上年同期增加一?三三％。一至九月薪資平均為五萬九七元，也是歷年同期最高，較上年同期增加○?二四％。

不過，如果扣除同期間一到九月消費者物價指數上漲一?二七％，實質經常性薪資增加○?○六％，實質薪資則減少一?○一％。

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中國時報【吳泓勳、余祥╱台北報導】

學校發明作品的商品化比率雖然偏低，但部分學校前期就與廠商合作，仍締造許多成功案例。上個月甫拿下德國紐倫堡發明展金牌、由城市科大電機系助理教授蔡彥欣團隊發明的「負氫離子水及能量水雙功能活水製造裝置」，宣稱免插電、免燒瓦斯直接生飲，兼具環保省水與身體保健，就在展場吸引美國廠商下單，直接打入美國市場。

而高苑科大廖心慈、吳進三等人組成的團隊，今年4月以「回收咖啡渣複合材在商品的應用」，在莫斯科發明展中拿下特別獎和1面金牌後，也已透過專利授權，拿下第一筆技轉金200萬元。

世界發明智慧財產聯盟總會祕書長謝曼麗認為，近年來有不少學校與廠商合作，像是元培大學徐治平與廠商共同研發，利用當地農產品龍眼殼、柚子皮、蘭花瓣做成面膜、精油等；正修大學張法憲教授與上銀優惠專區、鴻海等企業共同研發機器人，都大幅提升了商品化的比率。

透過今年發明活水裝置拿下金牌的「發明王」蔡彥欣說，台灣前端「創意」做得很好，但後端「創業」甚至「創富」卻一直無法銜接，導致學校端發明商品化比重不高、非常可惜。他說，前期就找業界合作，過程中就有人協助替未來量產、行銷做準備。他也建議校方能在師資或產學交流這塊再加強。

此外，蔡彥欣認為，台灣發明展參賽件數逐年下降，以紐倫堡發明展為例，前兩年我國參賽件數還有200多件，今年只剩50多件，加上有些發明「好看不好賣」，自然減少商品化的可能性。

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